社保缴满15年后，千万别断缴，6个弊端影响养老金、工资、医保等
数据显示，2022年我国基本医保已经覆盖13.6亿人，到2022年第四季度，养老、工伤和失业参保人数也分别达到了10.5亿、2.9亿和2.4亿人 ，虽然参保的人数逐年增加，但如果真的去问每个人，对自己的社保到底了解多少，恐怕很多人是一头雾水，因为平时根本不怎么关心，只要公司说给社保，每月扣钱，就基本是全依赖公司缴费加代扣代缴。
在不少人的认知里，社保就是交足15年就达到低要求了，能领养老金、享受各项社保待遇，甚至有人因此觉得超过时间继续缴费很吃亏，想着不需要再浪费钱，还不如停止缴费，自己还能多领工资，事实真的这么简单吗？这是一种非常大的误区，如果社保在交足15年后断缴，将面临以下 6个弊端 ，影响面涉及你的养老金、医保、工伤保险、工资待遇，在职和退休都受影响，不了解赶紧收藏起来，记得转发给亲朋好友：
，减少养老金收入
除了一些挂靠参保违规领取养老金、篡改年龄等的情况，一般来说，正常参加职工养老保险后，缴费满足15年，确实具备了领取基本养老金的资格。但收入上，缴费年限的长短是会影响养老金发放标准的，首先，从退休后年的发放上，职工养老金分为2个账户，一个是基础账户，是单位缴费的，另一个是个人账户，职工自己缴费的8%计入这个账户。两个账户的计算公式分别是；
基础账户养老金＝本地当年的养老金计发基数×（1＋缴费指数）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金＝个人账户余额÷计发月数
基础账户部分在本地计发基数统一，本单位缴费指数一致的条件下，影响终基础账户养老金高低的就是缴费年限，累计缴费年限越长养老金越多。而个人账户，也是余额越多，再利用计发月数核算后，每月养老金水平越高，缴费年限越短，存入个人账户的钱越少，那么每月养老金自然越少。
其次，基本养老金自从2005年起开始上调，到2022年已经连续实现了18连涨，今年已经有 上海、北京、河南、四川等 第在官方会议上宣布调整的计划，四大一线城市已经有两地宣布，尤其是北京是我们的首都，那么接下来就可以放心等待部门发布今年第19连涨的调整方案和上涨幅度了。
养老金调整一向遵循的就是多缴多得和长缴多得，其中能体现激励性的就是挂钩调整的两项，一个是按照上年度12月31日前月养老金标准乘以百分比上调，另一个按照缴费年限上调。按照月养老金标准，对新退休人员，看的就是退休后年养老金核算的标准，前面就提到了缴费年限越长，月养老金标准越高，按照缴费年限上，养老金调整现在多地都实行的是阶梯型调整方式，统一对缴费年限达到15年的进行一次调整，之后，按照个人超过15年缴费年限的部分再进行调整。如果只缴费15年，那么就只能拿到基础上调的养老金，不能参加其他档的调整，与缴费年限长的人，养老金差距就拉大了。
第二，无法应对延迟退休
延迟退休自从2021年部门十四五规划提及后，2022年年底中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》在第九部分“扎实推动共同富裕，厚植内需发展潜力”的二十八条“持续优化初次分配格局”中也提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
连续两年官方文件提及，虽然延迟退休到目前还没有正式确定出台时间，但尝试推进是可见的，延迟退休，意味着大家要在现行的法定退休年龄继续往后延迟，按照部门十四五规划的计划，延迟退休要实施的是 “小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则” ，说明，越年轻的人，以后退休年龄会更晚，相应的，为了保证参保公平性，文件中还提及了要逐步提高领取基本养老金低缴费年限，如果提前缴费到15年，就着急断缴，那么延迟退休出台，又延长了缴费时间后，即使延迟退休不是强制性，部分人可能也需要通过申请延退继续缴费，才能保证退休后，有养老金领取，那么现在保持缴费，多交几年，未来不是更保险更轻松吗？
第三，影响年金和个人养老金
我国基本养老保险是国家公共养老金制度参与人数多的，但实际我国养老金制度有三大支柱，除了基本养老金，还有年金和去年11月下旬试点的个人养老金。虽然有另外这两大支柱，但与基本养老保险仍有一个非常大的不同就是，基本养老保险是独立存在的，不交其他两项保险，依旧可以参加基本养老保险，且除了灵活就业外，对企事业单位，国家要求是强制给员工参保的。
但年金和个人养老金却不是，参加这两项制度，前提是必须参加基本养老保险，如果断缴，可能这两项也不能再参加了，如果是为了省钱交除了基本养老保险外的年金和个人养老金，终可能还是需要续交基本养老保险后，才能接着参加另外两项养老金制度。
第四，薪酬福利降低
《社会保险法》第五十八条 就规定了：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 单位必须给员工按月参保缴费，这是法律赋予给我们的权利，在职状态断缴根本不合理，即使是员工和单位达成一致，签订不交社保同意书，也是没有法律效力的。
对于个人，并不像自己想象的那样，断缴社保后，每月工资能拿到全部，单位不愿意交社保就是因为对员工每人低都要负担五六百，而一般以不交社保给你多发钱的说法，其实就是借口，实际很难做到把应交社保的钱全部发给你，而是为了少出单位缴费的部分，降低企业用工成本。加上很多参保职工自己不会计算单位每年每月应该缴纳多少包含养老、医疗、失业和工伤的社保费，后就是单位说是多少就是多少，实际多拿到的工资相比缴纳社保的成本要少很多，还是员工吃亏，但如果让单位缴纳了社保，现在养老是税务部门征收，需要按工资水平确定缴费基数，单位很难作假，坚持参保，更能保护自己应享受的利益。
第五，受工伤难以拿到补偿
多数人工作期间基本能平平安安等到退休，开始领取养老金，但有道是人有旦夕祸福，谁也不知道工作中会不会遇到危险，并且这不限于只是在单位，出差、上下班途中、居家办公等时间符合工作受伤的，基本也能算作工伤，本人或家属能够拿到相应的补偿，但前提是必须参加工伤保险。虽然说这是单位缴费，但我们要清楚，单位不会白给员工任何福利，都是因为员工工作为企业创造价值才设立的福利，且社保作为用工成本，里面的任何一项保险缴费本身就是薪酬待遇内的，仍然属于职工。
千万不要被多发工资迷惑，答应断缴工伤保险，因为一旦在工作中出现任何身体问题，如果没有缴纳工伤保险，工伤保险统筹基金可能无法赔付，需要就医、用药，如果医保不足支付和报销，只能由自己掏腰包。当然这是属于公司的责任，职工可以通过求助于劳动仲裁、诉讼、媒体寻求帮助，来维护自己的合法权益，但现实情况下，这个过程中还包含公司拒交、逃避责任、上诉等等不利于职工的因素出现，更不知道何时能拿到自己或家属应得的补偿待遇。相较于正常缴纳工伤保险，申领补偿来说，断缴后出了事再维权耗时、耗钱成本更高，所以，只要和公司维持这正常劳动关系，一定要让公司坚持参保缴费。
第六，医保无法享受终身制待遇
职工医保在退休后可以不用继续缴费，但每月仍然可以收到个人账户的返款，且能够享受住院报销，如今多地打通了门诊报销的待遇限制，大家看病使用统筹基金支付的范围更大了。但这个前提是要缴费到一定年限，比如 山西 就是要求女性缴满20年，男性缴满25年，才能在退休后享受终身制医保的待遇。对于退休人员，相比年轻在职的群体，他们是重疾病高发人群，看病就医频繁，花费还更高，只依靠个人账户余额和存款根本无法负担，尤其是住院手术等费用，可能要花费几万，十几万，没有医保统筹基金的帮助，退休人员可能都看不起病了。
对在职人员，缴费15年断缴医保也根本不现实，医保必须按月缴费才能享受医保个人账户返款和门诊、住院报销的待遇，否则，从断缴的次月，将无法收到个人账户的返款，也不能享受报销，那么看病花费多少钱，都需要自己自费，参保的意义就丧失了。