按照工龄发放养老金，工龄越长到手金额越多，可行性有多大？
从2005年开始我国养老金的低发放基数就开始上涨，截止2022年我国城镇职工的基本养老金已经连续上涨了18年，虽然涨幅呈现逐渐下降趋势，但不可否认退休老人的物质生活越来越有保障。 值得一提的是，今年我国城乡居民的养老金也有所上涨，这无疑进一步促进了社会公平。但从宏观角度看，各地退休老人的养老金水平还是存在较大差距的，有些人一个月能拿到七八千甚至是上万元，有些人只能领一两千，这点儿钱可能连自己的基本生活都无从保障。
至此有人提出，未来的养老金可以按照工龄发放，工龄越长的人到手的退休金就越多，这一建议可行吗？在我看来这一问题的答案是否定的，主要原因有以下 3点 ：
，对部分群体不公平
工龄的确能在一定程度上表示劳动者贡献的大小，在大家的固有观念里，工作的年限越长贡献就越大。这样的说法有自己的道理在其中，但并不是的，这里我们要考虑到人与人的工作性质并不同。有些从事高危行业的劳动者，按照规定如果达到了一定的年龄，同时有10年的连续工龄，就可以申请退休。这就是考虑到了他们的社会贡献大，所以给予这部分人更多更好的优待，来保障他们有足够的时间恢复身体。如果按照工龄发放养老金的话，对上述这部分人必然不公平，随着时间的推移，大家也都不愿意从事那些高危行业。
第二，违背养老金发放原则
我国养老金发放的投资和回报向来是呈正比的，在其他条件不变的情况下，参保人的缴费年限越长、缴费基数越高，到手的养老金就越多，这一结论我们可以从养老金的计算公式中找寻到答案。
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)
基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限*1%
过渡性养老金=养老金计发基数*社保平均缴费指数*账户前工龄（视同缴费年限）*过渡性养老金计发系数
职业年金=个人账户余额/计发月数
从中我们也不难看出，到手的养老金是多是少，与很多因素都有着分不开的关系。如果工龄这一个因素就能决定退休金的多少，显然考虑的不够全面。
第三，养老基金难以负担
我国用于养老金发放的基金是一定的，当前我国正处于轻中度老龄化社会，相关部门每年收到的养老保险费用，基本刚够给退休老人发放养老金。如果再以一个新的办法计算发放养老金，必然牵扯到了养老保险基金的分配，这一目标落实的工作量十分巨大，没个五六年根本完成不了。若我国的养老基金可以负担还好说，起码不相干的人不会受到什么不利影响，事实上我国的养老基金很难承受，由此带来的各种负面影响十分巨大。