招聘工作中应注意的问题
招聘是一个复杂的工作，尤其是从众多候选人中选出适合的，这个选择的依据很重要。虽然说我们要求招聘时候要制定招聘标准要求，但是在实际实施过程中仍然会受到很多因素影响。我们在招聘的时候要注意以下的问题：一是简历并不等于本人，虽说精美的简历会为应聘者加分，但是要注意，简历的精美程度和应聘者的个人相关工作能力也不是必然的联系，至少很大一部分工作是这样的。每个应聘者都希望通过简历展示自己好的一面，筛选简历也是我们招聘中必不可少的一环，但是简历毕竟是可以包装出来的，通过简历我们只是了解应聘者的基本信息，千万不能因为简历对面试产生影响。二是学历不等于能力。对于刚毕业的学生而言，因为大多数没有相关的工作经验，所以学历可能就成了求职中比较重要的因素。但是高学历不等于高能力，企业更看重解决问题的能力，有的学生就是善于考试，动手能力很差，这样的学生往往也不是企业所需要的。非211类的学校学生能力一定就比211学校的学生差吗，关键还是要看学生自己的学习。对于有工作经验的人而言，更看重的是他的工作经验，学历的因素占比更小了。三是工作经历不等于工作经验。有的人频繁跳槽，工作经历非常多，但是在他的领域相关经验并不能都算有效的工作经验，我们重点关注的经验是和应聘岗位相关的工作经验，是能反映出他个人能力的那部分。更多招聘知识，我们在《如何做招聘》的系列课中有更深入的讲解，如有问题欢迎私信留言。
比亚迪如今名声很大，而且是国产之光，随着行业发展，比亚迪占据了更大的市场，也招聘了更多的职工。
而知情机构爆料，2022年的招聘，比亚迪收到了20万份简历，很多都是清北的毕业生，比亚迪宁缺勿滥，对学历要求很高，而疫情时代，毕业生内卷更严重了。
而有媒体爆料，清华大学的毕业生，在比亚迪能拿到40万左右的年薪，直接实现事业，人生大圆满。
该毕业生认为，互联网大厂虽然薪资高，但其中很有水分，包含签字费，补贴各种虚头巴脑的费用，到后根本拿不到那么多，互联网大厂已经把工资玩明白了。
与互联网大厂相比，比亚迪是个实在的选择，而学历的内卷，已经贯穿了整个疫情时代，未来失业的人也会更多。
比亚迪招聘，则是分档分级制，根据不同的院校层次，划定具体的年薪，清北的毕业生自然占优势，而一些二本院校，估计直接被系统屏蔽了。
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