又一铁饭碗要被打破，超700万人或受影响，毕业生提前了解有好处
随着社会高速发展，各个行业逐渐趋于饱和状态，只能在原有需求的基础上内卷，再加上高等教育的普及，大学生越来越多，高校毕业生“就业难”问题显现出来。高校毕业生越来越青睐稳定的工作，无非是两害相权取其轻的选择，受益大于风险的时候，当然更多人愿意出去闯一闯，可是风险大于受益的时候，平凡的毕业生更青睐相对平坦的道路。
结果就造成了众多高校毕业生趋之若鹜涌入风险低，稳定性高的行业，尤其是体制内。公务员、事业单位、教师等铁饭碗已然成为许多高校毕业生的就业岗位。而“铁饭碗”岗位也不是一成不变，不断进行改革紧跟时代潮流，即便是公务员也是如此，每次改革都有许多人受到或多或少的影响，毕业生提前了解有好处。
又一铁饭碗要被打破，超700万人或受影响
公务员是名副其实的“铁饭碗”，工作性质非常稳定，福利待遇也让人羡慕不已，是高校毕业生追捧的目标。在老一辈人眼中，考上公务员就是“当官”，不仅未来生活有保障，社会地位还很高，可以稳如泰山的面对各种变动。
随着社会发展，公务员也迎来调整，将实聘任制，将会有超700万名在职公务员或受影响，转变为聘任制之后，稳定性会大打折扣，福利待遇也会发生变化。
聘任制公务员的主要特点是用人更加灵活，采用合同管理模式，按照合同履行职责，享受相应的待遇，因此在签署合同之前，机关和应聘毕业生要通过协商达成意见一致。一般情况下，聘任公务员的任期为一年至五年，只有任期内毕业生才是公务员。
聘任制公务员有哪些优劣势？
聘任制公务员优劣势明显，聘任制公务员与委任制公务员的工作和待遇差别不大，职责权限、能力要求等方面执行的同样的制度。只不过聘任制实行合同管理，相对于委任制公务员，退出机制更加灵活一点。
聘任制公务员对高校毕业生要求更高，竞争反而没有那么激烈，而委任制公务员需要参加国考、省考，门槛不算高，可是竞争激烈程度有目共睹。
聘任制公务员的不足之处也很明显，就是聘任制升职空间限制比较大，比如深圳之外的地方并不承认其聘任制公务员的身份，也就是聘任制公务员基本上只能留在当地工作，想要调动要其他地区行不通，不过对当地单位很好，对吸纳特殊或紧缺人才大有好处，避免人才外流。
聘任制公务员和委任制公务员并不冲突，前者是后者的有益补充。近年来，聘任制公务员人数逐年增长，不少高校毕业生通过这个途径进入体制内，一定不程度上也缓解了委任制公务员的竞争压力。
让部分公务员产生危机感，如果不认真工作，很可能丢掉铁饭碗，借机将激发整个公务员队伍的活力，避免出现“养尊处优”的工作态度。
部分“铁饭碗”实行聘任制是大势所趋
其实，近年来，不少传统“铁饭碗”逐渐实行聘任制，除了聘任制公务员，还有医生、护士和大学老师都相继取消事业编制，成为合同制。很显然这种变化是大势所趋，这样可以再次激发这些群体的活力，有利于行业更好的发展。
大学生要正确理解这种变化，“铁饭碗”即便实行聘任，工作性质也没有发生改变，还是相对比较稳定。只不过大学生要打消“一劳永逸”的想法，选择这些岗位意味着毕业生要承担更多的社会责任，利用自己的知识和能力，帮助更多的人，充分发挥自身和岗位价值。