事业单位、国企招聘存在“萝卜坑”，看到这些特征就要小心了
经常参加公职类考试的同学，一定听说过“萝卜坑”的说法。所谓萝卜坑，就是指招录单位给某些特定人员留的坑位，就像“一个萝卜一个坑”一样。
事实上，萝卜坑在公职考试中肯定存在，有不少人都遇到过，也经常有人发出职位详情来让大家鉴定。眼看2023年就要来了，各种考试陆续提上议程，就来教大家如何辨别萝卜坑！
1.萝卜坑主要在事业单位、国企招录中
萝卜坑就是单位有选择性的招人，这就要求单位自主话语权比较高才行，这样一来，大型统招中基本就没戏了。比如公务员考试和大型事业单位联考，这种情况下单位很难设置萝卜坑。如果条件太宽松，竞争者过多，达不到萝卜坑的效果；而条件太苛刻，又可能导致无人报考，达不到开考比例，根据规定只能放弃招录。
因此，萝卜坑主要存在于一些小型事业单位自主招聘或者一部分国企招聘当中。这些招聘关注的人不多，招录流程也没有那么严格，有些单位甚至不设开考比例，哪怕一个人报考也能录取。前段时间湖北有个事业单位考试，一个考生笔试仅3分就进入了面试，消息曝光很多人质疑这是萝卜坑，后单位也处理了此事。但这可是爆出来的，如果没人追究，还不是就这样过去了。因此，看到这种不设比例的小型招聘，需要多多留意了。
2.萝卜坑要求比较奇葩
萝卜坑有个特点，就是“量身定制”，因此限制条件往往比较多，甚至可能出现比较奇葩的情况。比如经常有新手考生疑惑：为什么一个综合岗位要求这么冷门的，明显八竿子打不着啊。这种情况下，很多老手其实心知肚明：这肯定是一个萝卜坑，其他人就算报名，多半也会遭到各种打压。
此外，根据有些考生反映，他们在报考一些事业单位、国企的时候，明明进入了面试，却接到“单位”电话，告诉他们不招了，让他们自愿放弃等等情况。有些人不明所以照办了，就没有后续了。而有些人刨根问底，却发现根本没有这回事，只是有人暗中搞事，这种多半也是遇上萝卜坑了。
3.萝卜坑要避而远之
从前面两点就能看出来，即使是萝卜坑，基本也只能从招录条件下手，毕竟单位无法干涉到考试环节，更无法直接修改考试成绩。这就让有些考生心动：只要我考试分数够好，单位一样会录取我。而且萝卜坑的对象多半竞争力不强，报考这类岗位反而更有机会！
确实有萝卜坑被外人占了的情况，但是并不建议大家报考这类萝卜坑。原因就是一般小型考试不够正规，总有人能在意想不到的地方使手段。如果对自己太过自信，很可能沦为炮灰，浪费时间，错过一些更好的机会。比如同一时间有其他大型联考，如果因为参加萝卜坑招聘而错过，那就太可惜了。